Manche Geschichten beginnen nicht nur einmal. In unserer Reihe „Welcome back“ stellen wir Kolleg:innen vor, die unseren Unternehmensverbund verlassen haben – und sich bewusst für eine Rückkehr entschieden haben. Was hat sie dazu bewegt, wieder Teil der esn zu werden? Was hat sich verändert – und was fühlt sich an wie nach Hause kommen?
Mit ihren persönlichen Erfahrungen geben sie spannende Einblicke in unsere Unternehmenskultur, zeigen, was unseren Unternehmensverbund ausmacht, und warum es manchmal einen Umweg braucht, um zu wissen, wo man wirklich hingehört.
Folge 5 | Zurück in den Zusammenhalt
Ihre Tätigkeit als Pflegefachkraft hat Sarah Zimmer im Senioren- und Pflegezentrum Theresienhof (THH) in Golsar im Juni 2021 begonnen. Zunächst arbeitet sie vier Jahre und vier Monate hier. Dann möchte sie den nächsten Schritt gehen und sich beruflich weiterentwickeln. Sie wechselt den Arbeitgeber, ist hier als Wohnbereichsleitung tätig. Zu ihren Aufgaben gehören die organisatorische und personelle Leitung des Wohnbereiches, die Sicherung einer qualitativ hochwertigen Pflege sowie die Koordination der Arbeitsabläufe im Team.
Doch schon nach fünf Monaten verlässt sie ihren neuen Arbeitgeber und kommt zurück in den Theresienhof. Sie freut sich, wieder im vertrauten, familiären Umfeld zu arbeiten – und wieder herzlich willkommen geheißen.
Im Interview | Sarah Zimmer
Aktuelle Position/Funktion: Begleitender/Sozialer Dienst
Gesellschaft: Theresienhof
Gründe für den Wechsel
Der Hauptgrund für meinen Wechsel war der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung. Ich wollte neue Erfahrungen sammeln, zusätzliche Verantwortung übernehmen und meinen fachlichen sowie persönlichen Horizont erweitern.
Ich wollte den Schritt in die Führungsebene gehen und Erfahrungen außerhalb des Theresienhofs sammeln.
Erfahrungen außerhalb
Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeit, neue Einblicke zu gewinnen. Gleichzeitig habe ich aber auch festgestellt, wie wertvoll die Strukturen und das Miteinander im Theresienhof sind.
Ja, vor allem die gewohnten Strukturen des THH und das vertraute Arbeitsumfeld.
Die Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig funktionierende Strukturen, ein gutes Team und eine verlässliche Zusammenarbeit sind.
Gründe für die Rückkehr
Vor allem das Team, das Stellenangebot und die neue berufliche Herausforderung haben mich überzeugt, wiederzukommen.
Ja, meine Arbeitszeiten haben sich verändert. Ebenso habe ich jetzt neue Aufgaben.
Ich wurde von meinen Kolleg:innen sehr herzlich empfangen und habe mich sofort wieder willkommen gefühlt.
Ja, insbesondere die vorhandene Flexibilität hat mir den Wiedereinstieg erleichtert.
Persönliche Entwicklung & Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur empfinde ich als sehr wertschätzend. Besonders schätze ich die gute Zusammenarbeit, die Struktur sowie den starken Teamgedanken.
Die Führungskräfte, das Team, die Strukturen und die Möglichkeiten zur Zusammenarbeit.
Blick nach vorn
Ich möchte weitere Einblicke gewinnen, mich fachlich und persönlich weiterentwickeln und die Arbeit im Begleitenden Dienst aktiv mitgestalten.
Der Theresienhof bietet ein familiäres Umfeld, ein starkes Team und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Weil hier ein familiäres Miteinander gelebt wird, die Führungskräfte unterstützen und die Zusammenarbeit von Wertschätzung geprägt ist.
Meine Rückkehr hat mir gezeigt, wie sehr mir der Theresienhof und die Menschen hier gefehlt haben. Umso mehr freue ich mich, wieder Teil des Teams zu sein.
