Evangelische Stiftung Neuerkerode erneut mit Zertifikat mit Prädikat ausgezeichnet.
Die esn (Evangelische Stiftung Neuerkerode) ist erneut für ihre nachhaltige, familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet worden. Im Rahmen der feierlichen 27. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie Service GmbH in Berlin wurde der Unternehmensverbund zum fünften Mal mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet – erneut mit Prädikat. Die Auszeichnung nahmen Julia Benedde und Eva-Maria Klatt, Verantwortliche für den Bereich Beruf und Familie im Personalmanagement der esn, aus den Händen von Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, sowie der Parlamentarischen Staatssekretärin im Bundesfamilienministerium Mareike Wulf entgegen, die die Bundesfamilienministerin und audit-Schirmherrin Karin Prien vertrat. Die Parlamentarische Staatssekretärin Wulf betonte bei der Preisverleihung: "Damit unsere Wirtschaft auch im demografischen Wandel stark bleibt, müssen Unternehmen die Talente und Fähigkeiten ihrer Beschäftigten noch gezielter fördern. Eine verlässliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein entscheidender Schlüssel.
Die zertifizierten Unternehmen, Hochschulen und Institutionen zeigen eindrucksvoll, wie das gelingen kann – mit flexiblen, innovativen und alltagsnahen Lösungen statt starren Modellen. Sie setzen Maßstäbe und sind Vorbilder für Arbeitgeber in ganz Deutschland."
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, unterstrich anlässlich der Feier: „Unsere Arbeitswelt kommt endlich dahin, Erwerbstätige jeden Alters sowohl im Recruiting als auch im Retention Management anzusprechen. Der Erfolg hängt vor allem auch von der Gestaltung alters- und alternsbewusster Vereinbarkeitsangebote ab, die sich von allgemeinen Zuschreibungen der Leistungsfähigkeit und der Arbeitsmoral der verschiedenen Generationen lösen. Wo viele Organisationen noch hadern, sind die nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifizierten Unternehmen und Institutionen bzw. Hochschulen bereits aktiv: Sie nehmen den Faktor Alter bewusst in den Blick, um die individuellen Potenziale der Beschäftigten zu fördern und sich personell breit aufzustellen.“
esn seit 20213 zertifiziert
„Dass wir als esn zum wiederholten Mal mit dem Zertifikat mit Prädikat ausgezeichnet wurden, ist eine große Bestätigung für unseren konsequent verfolgten Weg hin zu einer Arbeitswelt, in der die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben nicht nur möglich, sondern gelebte Realität ist“, sagt esn-Personalvorstand Jessica Gümmer-Postall.
Die esn gehört damit zu insgesamt 306 Organisationen – darunter 125 Unternehmen, 147 Institutionen und 34 Hochschulen –, die 2025 für ihr Engagement mit dem Qualitätssiegel ausgezeichnet wurden. Das Zertifikat hat in der Regel eine Laufzeit von drei Jahren. Es basiert auf einem strukturierten Auditierungsprozess, der individuelle, auf die Organisation zugeschnittene Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (weiter-)entwickelt und nachhaltig verankert.
Die esn nimmt bereits seit 2013 am audit berufundfamilie teil. Nach drei erfolgreichen Auditierungsprozessen und zwei sogenannten Dialogverfahren – einem Format für besonders erfahrene Organisationen mit über neun Jahren Teilnahme – wurde nun das fünfte Zertifikat verliehen. In drei Jahren folgt ein weiteres Dialogverfahren, das zur Qualitätssicherung und der Weiterentwicklung bestehender Angebote dient.
Im Unternehmensverbund der Evangelischen Stiftung Neuerkerode profitieren rund 3.700 Mitarbeitende von einer Vielzahl an vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen. Dazu zählen aktuell unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeitsmöglichkeiten, Angebote zur Pflege von Angehörigen sowie Beratungs- und Unterstützungsangebote in besonderen Lebensphasen.
